ハローワーク版 すごい求人票 初めてでも採れる！ 毎月200人採用した20年間のノウハウを全公開/山

＜p＞求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。＜br /＞ 本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにします。＜br /＞ そして、タブーともいえる、求人票における「NGワード」について解説し、＜br /＞ さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。＜br /＞ そのうえで、筆者が20年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が＜br /＞ 簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。＜/p＞ ＜p＞序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月200人」採用できたのか?＜br /＞ 第1章 ご存知ですか? 御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を＜br /＞ 第2章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ編」＜br /＞ 第3章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネットサービス」編＜br /＞ 第4章 来ない原因はこれだ! ?NGワード徹底解説&「求人票の弱点診断」編＜br /＞ 第5章 モデリング手法で採れる求人票を作ろう「求人票改善」編＜/p＞ ＜p＞山崎広輝(やまざき
・ひろき)＜br /＞ ゼロ円求人コンサルタント。＜br /＞ 青森県生まれ/東洋大学大学院MBA課程修了。＜br /＞ 一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事。＜br /＞ 中小企業診断士
・社会保険労務士事務所 みらいの経営 代表。＜/p＞ ＜p＞ろうきん、大東建託(株)を経て、2014年に中小企業診断士
・社会保険労務士として独立。＜/p＞ ＜p＞採用担当、労組幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務に関するあらゆるポジションを経験。＜br /＞ 20年以上の実践で編み出した毎月200人採用するハローワーク版『すごい求人票』セミナーで人気沸騰中。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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