[書籍] ハラスメントとメンタルヘルス対策【10,000円以上送料無料】(ハラスメントトメンタルヘルスタイサク)

著者古見明子(著)出版社同文舘出版発売日2022年08月ISBN9784495541163ページ数187Pキーワードはらすめんととめんたるへるすたいさくどうーぶつくす ハラスメントトメンタルヘルスタイサクドウーブツクス ふるみ あきこ フルミ アキコ9784495541163内容紹介パワハラ、セクハラ、マタハラ……ハラスメント防止対策が中小企業でも義務化されました。◆会社は何をしておくべき？
・「ハラスメント対策の3つの義務」とは？
・経営者
・行為者のリスクとは？◆もし「ハラスメント」が起きたらどうする？
・社内対応の段取りは？
・ヒアリング時の注意点は？◆メンタル不調にどう備える？
・休職制度の整備について
・傷病手当金の制度理解についてハラスメントが起こりにくい組織づくりと起きてしまった場合の対応策をお伝えします。ハラスメントの問題と切っても切り離せないメンタルヘルス対策も併せて解説。

※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1章 職場におけるハラスメント防止対策（ハラスメントに関わる法律は多岐にわたる ハラスメントに関わる法律/指針は主に4つのテーマで構成されている ハラスメント指針のポイント ほか）/2章 パワハラ
・セクハラ
・マタハラ等への理解を深める（パワハラを満たす3要素とは パワーハラスメントの定義/身体的
・精神的な攻撃だけでなく、過大
・過小な要求などもパワハラ パワーハラスメントの6分類 ほか）/3章 職場でハラスメント問題が起こった場合の対応（相談を受ける際に大切な点 ハラスメントの相談対応/相談内容の真偽やハラスメントに該当するか否かを判断しない 事実関係の調査 ほか）/4章 メンタルヘルス対策の重要性（「4つのケア」をうまく連携させる メンタルヘルス対策で心の健康を守る/管理職による心のケア 職場内コミュニケーションがハラスメントとメンタル不調を防ぐ）/5章 それでも、心の健康を害する従業員が出たら（休職制度は法律上の義務ではなく会社が任意で設ける制度 休職制度の利用/労災の支給決定を判断するのは労働基準監督署 「ハラスメントによる労災」と言われたら ほか）/資料